"現在疫情不景氣，工作很難找…."
"我學歷又不高，怎麼跟人家台清交比…."
"履歷該投的都投了，也沒有跟我聯絡….."
"還是再去讀研究所再看看，我也不知道要做甚麼好….."
"這公司都是俊男美女，我長的一般，所以沒有找我去談吧"

剛畢業的時候大家心裡是否有過這些奇奇怪怪的聲音，覺得，怎麼工作這麼難找。
市面上也有很多書籍教面試攻略，但好像沒甚麼用。
其實以雇用端來說，尤其是大公司，人資人員面對幾十封甚至上百封的面試履歷，要從中間挑出適合的人選，事件很繁瑣的事情。
除了閱讀履歷之外，還需要打電話或回信安排面試時間，還要跟用人相關部門主管約時間，這些事情都沒有太難，但是會耗掉很多時間。
但我們投了履歷，當然希望很快就能收到通知，早早面談然後趕緊上班才有收入。
可是過了一週、兩週甚至三週後，才收到回覆是"謝謝您的履歷我們已經找到合適的人選"，或是"您目前暫時不適合用人部門的需要條件"等等。
或是沒幾天電話就打來約談了，但是談了之後又等了一個月，才收到通知別人比較適合，也不好意思問原因，只好在繼續投別家。

大家覺得甚麼樣的新人，會特別吸引人資人員與用人單位的注意力?
學歷尤其對新人來說，當然有時候是會加分的，但並不全然是。
那到底是甚麼讓自己可以脫穎而出呢?

以下提供幾個簡單的步驟，是讓我成為常勝軍的成功動作。(免費不收錢^^)我可以，你們也可以。

1. 投了履歷之後當天或隔天就打電話去公司人資部詢問是否收到自己的履歷。
*小技巧1: 如果沒有留電話，可以先打到公司總機再轉。
*小技巧2: 如果總機過濾電話不肯轉，可以留言轉告幫忙確認，過多少小時候自己再打過去確認。重點是要要到確認的時間。

一般人資部收到履歷時並不一定會馬上看，而且數量多的時候你的履歷不一定會立馬被看到。
要讓對方馬上看你的履歷最好的方法，就是主動出擊，請他們確認。

2. 確認之後如果過三天還沒有通知去面試，主動再打電話或email過去確認是否有甚麼問題，或是需要自己再補更多的資料。
這是良性的催促，但你起碼會知道是卡在人資人員還沒看完，還是還沒送去給用人單位。
再來會讓人資部感覺到你真的很想進公司，非常積極正面，約來談談也無妨。
有時候是卡在用人單位主管忙，真沒時間看履歷，這時候就稍微等一等。

3. 如果再過三天還是沒有通知面談，就再打電話進去，這次就不要用email了，直接確認原因。
不要覺得自己這樣會讓對方覺得煩，因為這是對方的工作，你也有權利知道自己為什麼連談的機會都沒有。
如果不是剛好有其他之前已經談得差不多的人被錄取，通常這時候人資部會主動去催用人單位，因為他們也不想被你催著跑。

4. 通常這時候就會通知去面談，因為用人單位會喜歡這樣積極想來面試的員工。
面試一定要提早十分鐘到，也不要太早會打擾到櫃檯與其他員工。
絕對不能遲到! 絕對不能遲到!! 絕對不能遲到!!! 很重要所以說三次。遲到是大忌。表示不尊重不積極沒有禮貌。
大家平時工作都很忙，已經為了你這個新人生出時間來面談了，提早到是禮貌也是釋出自己很合群容易配合的態度。
沒有人想跟不好配合的人一起工作。將心比心。

5. 與此同時當然同時要去面試其他公司，不要讓自己只有一個選擇。公司當然也不會只面試你一人，所以時間會拖。
但是越拖對我們會越不利，但也不能讓對方覺得我們好像非這家公司不可。
所以面試之後過個3~5天之後如果沒有收到任何通知，主動email用人單位副本給人資單位。
絕對要副本人資單位讓他們也同時了解進度，這是效率也是尊重。
有時候在這個階段公司已經決定錄用你，那就恭喜你先去小小慶祝一番~~~
*小技巧1: 不要直接打電話過去用文字讓彼此有一點空間

6. 當公司在猶豫你跟其他人選時，用"還在考慮中"等比較曖昧的答案回覆給你時。
即使並不是真的有，跟對方說因為目前已經有別家公司要你去上班了，但自己也在猶豫，所以想知道這邊結果好做選擇。
此舉通常會讓公司覺得你其實很搶手，要加緊動作。
面對這麼積極的員工，通常在這裡你應該就會收到錄取通知了。恭喜你!
如果在過程中公司真的已經找到其他更適合的人，問清楚原因可以幫助自己知道缺失，再面對下次面試時可以補強。
但通常這麼積極的新人比較少見，錄取的機會非常高。新人一般都會覺得不好意思或是怕被拒絕，而處於被動找工作。

以上給還在找工作的妳們參考。
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